近日，市糧油集團本部全員競聘上崗工作圓滿(mǎn)完成。通過(guò)演講、現場(chǎng)提問(wèn)、量化評審等程序，最終18名員工到崗履職，集團本部崗位員工更替率達50%。

       全員競聘工作是市糧油集團優(yōu)化選人用人渠道，完善集團“崗位能上能下、員工能進(jìn)能出、薪酬能高能低”的市場(chǎng)化競爭機制，樹(shù)立“有為者有位”的用人導向，營(yíng)造“愛(ài)崗擇崗、公平競崗、擇優(yōu)上崗”的競聘工作氛圍，鼓勵全體干部職工以擔當的姿態(tài)擁護改革，以破局的底氣揭榜掛帥，以無(wú)畏的氣魄勇當先鋒，以卓越貢獻建功新時(shí)代，為實(shí)現綿糧事業(yè)做強做優(yōu)做大凝聚合力，開(kāi)啟高質(zhì)量發(fā)展的新征程。

       此次全員競聘是針對集團同質(zhì)化業(yè)務(wù)整合工作，以體制機制創(chuàng )新為主線(xiàn)，結合實(shí)際，優(yōu)化職能，因事設崗，進(jìn)一步深化國企三項制度改革，釋放集團人力資源潛能。集團黨委成立了全員競聘工作領(lǐng)導小組，集團黨委主要領(lǐng)導掛帥，班子成員全員參與，組建資格審查組、監督工作組等工作專(zhuān)班，全面落實(shí)黨委主體責任，統籌開(kāi)展競聘工作。制定了《集團本部崗位全員競聘暨職級評定實(shí)施方案》，要求集團所有崗位面向集團全體員工全面競聘，同時(shí)，鼓勵集團業(yè)績(jì)優(yōu)秀、能力突出的員工參與子分公司管理崗位的競聘，構建起能者上、平者讓、庸者下的競爭機制。

       本著(zhù)尊重員工意愿、激發(fā)內生動(dòng)力的原則，市糧油集團共22人參與競聘，結合崗位需要，堅持雙向選擇、競爭擇優(yōu)，凡符合競聘資格條件的員工，均可根據個(gè)人意愿選擇填報競聘崗位。競崗時(shí)，采取競崗演講和現場(chǎng)提問(wèn)相結合的方式開(kāi)展全員競聘，演講重點(diǎn)要從現有工作崗位工作情況、對競聘崗位的認識及下步工作思路、計劃、措施進(jìn)行陳述。

       此次競聘為集團員工提供了展示自我的舞臺，使優(yōu)秀人才脫穎而出，進(jìn)一步激發(fā)員工創(chuàng )造活力，為員工隊伍結構和質(zhì)量的雙重優(yōu)化奠定了堅實(shí)基礎，為公司開(kāi)創(chuàng )高質(zhì)量發(fā)展新局面提供堅強組織和人才保障。